Nunca se falou tanto em diversidade no contexto corporativo. Promover a pluralidade no ambiente de trabalho é um dos pilares para o sucesso de qualquer empresa. Entretanto, é preciso estar atento aos perigos do Diversity Washing ou ESG Washing. Já ouviu falar desses termos?
Muitas empresas buscam se adequar ao conceito ESG (Environmental, Social and Governance) e defendem a diversidade em suas mídias sociais, mas falham em promover mudanças internas reais. Ou seja, defendem publicamente pautas LGBTQIA+ ou contra o racismo, por exemplo, mas não contam com pessoas na equipe que sejam representantes dessas comunidades.
Esse comportamento é conhecido como Diversity Washing ou ESG Washing, e pode ser prejudicial à imagem de uma organização. É essencial que as ações transmitidas ao público reflitam um engajamento verdadeiro da empresa com a diversidade.
Esclarecendo conceitos
Para promover um ambiente empresarial verdadeiramente diverso e inclusivo, é importante compreender a diferença entre o conceito de diversidade e o conceito de inclusão. A diversidade refere-se à pluralidade de pessoas na sociedade. Dessa forma, uma empresa deve compor sua força de trabalho pela maior variedade possível de pessoas, sem distinção de gênero, idade, cor, etnia, classe social, cultura, entre outras. Em um ambiente diverso, todas essas diferenças são apreciadas e vistas como expansores de possibilidades e ideias.
Já a inclusão é o movimento de possibilitar acesso e oportunidades a todas essas pessoas da forma mais igualitária possível. Para ser inclusiva, uma empresa precisa, de fato, estar livre de preconceitos, sejam sociais, culturais ou econômicos.
Para além de ter a mente aberta para estas questões, é preciso que a empresa realize um trabalho contínuo e efetivo de conscientização – individual e coletiva – para que toda a equipe esteja alinhada aos mesmos conceitos e práticas.
Benefícios da pluralidade
Um ambiente de trabalho diverso traz inúmeros benefícios para o desempenho organizacional. Uma delas é a inovação. Ao reunir profissionais com experiências, conhecimentos e perspectivas diversas, a empresa se beneficia de uma maior capacidade para buscar soluções criativas e eficientes. A diversidade também melhora o desempenho da equipe, aumentando a eficiência, a produtividade e a tomada de decisões mais assertivas.
Vale ressaltar, ainda, que embora a diversidade seja frequentemente associada a grandes corporações, é igualmente relevante para empresas de pequeno porte. Nas pequenas empresas, ambientes diversos são uma oportunidade para fortalecer a cultura empresarial, ampliar a visão estratégica e criar uma vantagem competitiva duradoura. Além disso, promover a diversidade é um passo essencial para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
Como é por aqui
Na MAPA.SA a diversidade é um valor fundamental e requisito para a construção de uma equipe forte, capaz de enfrentar desafios complexos, com perspectivas abrangentes. Além disso, a empresa incentiva o diálogo aberto e o respeito mútuo, criando um ambiente de trabalho saudável e acolhedor.
Nosso colaborador mais recente, o @Marcus Fattor, atua como diretor de projetos e sente na pele nos benefícios da diversidade na equipe. “Senti na pele desde que fui contratado, como parte da comunidade LGBT+, o acolhimento de todas as pessoas da equipe da MAPA.SA. Vejo a importância aqui de um ambiente de respeito onde as diferenças são aceitas sem julgamentos e cada um pode ser o que bem entender” reforça o colaborador.
Em nossas equipes temos colaboradores de diferentes raças, 50+, da comunidade LGBTQIA+, iniciantes no mercado, mães, gente de diferentes classes e religiões. Para nós, o que realmente conta é o que cada um tem a aprender e ensinar, a somar e compartilhar, a dizer e ouvir, e, acima de tudo, como cada um pode contribuir para construir de um mundo mais justo e sustentável.